编者按：本文来自微信大众号“维小维生素”（ID：Weixiaowei6），作者维小维，36氪经授权发布。
有一句话最近很盛行：年代的一粒尘，落到每一个人头上，便是一座山。这阵子，我逐渐对这句话领会至深。
我国的疫情操控状况是渐渐的变好了，可是中小企业的病，才刚刚开端盛行。
怎样说呢？
其实是这阵子，咱们公司招聘，我面试了没有100个也有80个提名人了。
在这一段段的面试对话中，自媒体上说的“U盘式上班”、“金字塔式降薪”、“换岗式劝退”、“失踪式关闭”……通通都让我给遇上了。
原本认为，那些不过是几个月薪5k的小编随手编出来的故事，没想到在实际中演绎得如此深入。
可是我更为心痛的是，大部分人其实并不知道遭受以上种种，究竟是由于什么。
遍及而言，都会把赋闲说成“由于疫情”。可是，真的仅仅由于疫情吗？
当然不是。有些本相，不得不今日拿出来讲讲。
本相一：不是大船无情，仅仅你最初划桨不行用力
我是怎样也没想到，不久前咱们写的《疫情后，你和老板的新联系》，是真的发作到实际里了。
有一个提名人，应聘的是视频项目主管。他说，自己现已U盘式上班三个月了。
过年前，前老板就现已有意变革，预备撤掉每一个人的底薪，进步项目奖金，所有人都回家上班，连租办公室的钱都省了。
没想到年后，疫情发作了，这事儿就水到渠成变成了实际。
在家上班的日子里边，他每天都过得忧心如焚。尽管也可以接单多编排几个视频，可是没有死薪酬的感觉便是难过。
不确定性，成了压倒他的最终一根稻草。
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犹记住U盘式上班之前，他还觉得老板每天的嘴脸特别严苛，恨不能每天按时脱离公司，横竖拿多少钱吃多少饭，都是死死的。
到现在，真的有时机不再拿“死死的”薪酬了，他却对高出来的那一截可能性，只怕避之不及。
这说白了，便是心思学上的“丢失躲避”心思——一个人丢掉100块钱的苦楚，要远大于白捡100块钱的高兴。
人啊，都倾向于保住自己原有的奶酪，而看不到奶酪背面还有更多的面包和蛋糕。
许多人心里都有求安全的底线，可笑的是往往又总是诉苦那个给过他安全感的公司。
直到公司都现已不安全了，才发现了自己和老板底子不是敌对的，本来待在同一条船里。
怪谁？只怪自己最初划桨不行用力。
本相二：不是公司抠门，仅仅在筛选不及格的你
老实说，U盘式上班现已是我见到的最佳答案。
至少，它给了职工一种新的可能性。
不必回公司上班，一同也代表着可以做自由职业者。
究竟你做得好，你本来的大客户——公司老板，仍是会不断光临你的。
不少苦苦折磨的小企业，还会拿出“金字塔式降薪”、“换岗式劝退”这些绝技。
金字塔式降薪，便是越接近金字塔的顶端，越是大幅降薪——那些拿着几万块的高管，一会儿就打回数年前。
换岗式劝退，便是既不解雇，也不补偿，可是要你背点目标换个岗位。
背目标也受不了的人，那么你就自己走吧。
说白了，这些绝技都是中小企业在自救。
假如不再砍掉那些旱涝保收的人，又怎样激起咱们的斗志？
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要知道，一个公司里边，一个丧能感染三个丧，三个低效划水能带动九个摸鱼偷闲。
疫情之下还这么搞，就等着公司关门吧！
那能怎样办呢？
砍掉第一个丧的人，正告三个划水的，鼓励九个摸鱼的。
比方说我见过的一个提名人，就从年薪30假如会儿降薪到6k。
他为难地嘟哝着：有家有室的人，吃饭都成了问题。
我问他，此前不也拿着年薪30万吗？怎样就没点积储没点存粮呢？
他说：“不是没有余粮，仅仅接受不了薪酬的下降，这心思落差太大了！”
一句话说透了，便是心态在作怪。
关于这出人意料的降薪和调岗，他想到的是“不公平”，是“公司抠”，却没真实想透彻，为什么降薪和调岗的目标，非得是他？
其实哪怕用屁股就能想到，原因很简单——
这个岗位可代替性大，不产出，没效益；
或者是他这个人作业不活跃，才能不配位。
本质上，降薪和调岗两件事，都是企业在温文地正告：不能挣钱的职工啊，你得有点危机感。
惋惜真的听懂了的人，实在是少量。一些人想着的是诉苦，更多的人想着的是逃走。
没几个人真的会考虑：不加强本身实力的话，真的是无处可逃。
没错，无处可逃。
潮汐之下没有孤岛。
依据我和同行们的沟通，这次危机早就从线下蔓延到线上：
一些做自媒体的朋友都现已接不到广告，由于许多品牌缩短了广告投放量；
一些做电商的公司销售额在下降，由于大部分人都裹紧了钱包，不舍得剁手；
一些做外卖的餐饮店销售额下降了7成，由于咱们都更愿意在家里煮饭；
一些做互联网技术上的支撑的公司也面对窘境，由于客户缩短了资金流，到手的鸭子飞掉了。
各行各业，或多或少，都会被低效运转中的社会影响。
连我一些一贯收入丰厚的土豪朋友，都跟我说这阵子在“忙着抓人效”。
本相便是：你假如持续不能帮企业挣钱，企业天然也容不下你。
由于，缩短阵线，活过隆冬，才是当时最重要的事。
本相三：不是老板太坏，仅仅你过分盲目乐观
最终，我也碰到过一些提名人，是老板“失踪式关门”的。
从新年到现在，有的线下组织，确实三个月不必开门了。爽性，老板就此消失，欠了3个月的薪酬也无踪无影。
当然，这种无良的老板咱们是要杯葛的，究竟有头有尾才是做人的要义。
但被这3个月的危机突击至溃散的人，就真的不值得反思吗？
老板逃走，薪酬欠发，这也许是黑天鹅作业。可是作业中止，被裁被开，却是人生常态。
不久前，我才翻帖子看到，一个35岁的腾讯职工也被裁。
像在腾讯这样的公司作业过的，讲真，头顶上都镀了24k钛合金保护膜，大部分都会是求职者中的香饽饽。
没想到他仍是感叹道：存款700万，北京一套房，赋闲好焦虑，我该怎样办？
他之所以焦虑的底子，是没有前置考虑到这一天的到来。
所谓“意料之外”，不过是挑选了“盲目乐观”。
海恩规律告知咱们：
每一同严重事端的背面，必定有29次细微事端和300起未遂前兆，以及1000起事端隐患。
任何不安全，实质上都是可以防备的。
35岁危机，解决方案应该预备在35岁之前。
同理，任何黑天鹅危机，应对办法早就该在黑天鹅来临前备妥。你没有备妥，那是你的失责。
所以，西贝的老板哭穷，说自己的现金流撑不过3个月，没有多少人真实打心底里怜惜他。
究竟，这事儿的本源，在于餐饮业扩张过程中的过度自傲。
Plan B都不预备一个，有什么资历哭天抢地？
首先要做的作业，莫非不是反思、自救、融钱吗？
在这样一个世界上，幸运心态便是最迷幻的毒药。
你认为倒运到头的事儿不会来临身上，那只有在倒运的当天束手无策。
写在最终
在俄罗斯，有一个轮盘赌博游戏。它是这样玩的：
在一个左轮手枪里边放一颗子弹，六个人轮番对自己开一枪，玩一轮就挂掉一个，然后咱们分掉那个死掉了的人的钱。
从赢的视点，5/6这个几率，可以说是概率非常大了。
可是从输的视点，1/6，却输掉了生命，不知道有多少人接受得住。
这个游戏告知咱们：假如你接受不住小概率的失利，那么再大概率的成功也毫无意义。
任何的预备，都从你接受不住的小概率作业开端着手。
比方三个月没作业你就玩不转了，那么请备好6个月以上的备用金，而且时间保持着对现有作业的精进。
想要活得更好，与其猜测，不如匿伏。
